NR-1 e fatores de risco psicossocial: o que mudou em 26 de maio de 2026.

1. O que a NR-1 passou a exigir.

A Norma Regulamentadora nº 1 estabelece o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o seu instrumento central, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Historicamente, o PGR tratava de riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.

Com a atualização do capítulo 1.5, os fatores de risco psicossocial relacionados ao trabalho passaram a integrar esse gerenciamento nas mesmas condições dos demais riscos: precisam ser identificados, avaliados, controlados por um plano de ação e monitorados de forma contínua — tudo documentado.

2. O que são fatores de risco psicossocial.

São características da organização do trabalho — e não do trabalhador — com potencial de causar dano à saúde. Entre os exemplos tratados pela norma e por seus guias de referência: metas e ritmo incompatíveis com os recursos disponíveis, jornadas exaustivas, ausência de autonomia e de clareza de papéis, relações marcadas por assédio ou violência, insegurança quanto ao vínculo e falta de suporte de lideranças.

O ponto central: o objeto da avaliação é como o trabalho está organizado, não a vida psíquica individual de cada colaborador.

3. O cronograma.

Os textos normativos devem sempre ser conferidos na publicação oficial do Ministério do Trabalho e Emprego, que pode editá-los.

4. O que caracteriza descumprimento.

Na prática da fiscalização, três situações concentram as autuações: a ausência de qualquer avaliação de fatores psicossociais no PGR; a menção genérica — o risco citado sem metodologia, sem critério e sem resultado que o sustente; e o risco identificado sem medida, quando o documento reconhece o problema e não apresenta plano de ação com prazos e responsáveis.

Além da multa, a ausência de gestão documentada pesa em outro lugar: em ações judiciais por adoecimento ocupacional, ela facilita a demonstração de culpa do empregador.

5. Onde a psicologia entra — e onde não entra.

O PGR é elaborado e assinado pelo responsável técnico de Segurança do Trabalho. Esse profissional domina a medição de riscos físicos e químicos — mas não existe decibelímetro para assédio moral, nem dosímetro para sobrecarga.

A camada psicossocial exige escuta qualificada, método e leitura técnica do sofrimento no trabalho. É esse o insumo que o meu trabalho produz: diagnóstico, plano de ação, capacitação (palestras, treinamentos, rodas de conversa, ações para lideranças) e reavaliação periódica — no formato que o PGR precisa incorporar.

Com a mesma clareza: eu não emito nem assino o PGR, e nenhum serviço isolado — meu ou de qualquer fornecedor — "coloca a empresa em conformidade" por si só. Conformidade é o resultado de um processo documentado e contínuo, conduzido pela empresa com os insumos técnicos corretos.

6. Os três erros mais comuns.

7. Perguntas frequentes.